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南同盟抗議香港僱主聯合會的言論

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南同盟抗議香港僱主聯合會的言論

 

 

龍緯汶

南方民主同盟主席

2009614

 

 

前言

 

2009612日上午,龍緯汶代表南方民主同盟出席了立法會一個小組委員會會議,討論<種族歧視條例>僱傭實務守則。

 

會議上,香港僱主聯合會 DUNCAN ABATE 先生的發言,令人不安。本人原本想於會議後再與他討論,可惜未及會議完結,DUNCAN ABATE 先生已經離開。本人無奈,只好公開撰文,向大家賜教。

 

 

香港僱主聯合會 DUNCAN ABATE 的言論

 

DUNCAN ABATE 是一位少數族裔,他的發言實在令人不安。他表示:保障少數族裔的平等權益,是政府的責任,而不是僱主的責任。他形容政府把保障少數族裔平等權益,強加於僱主身上,是不負責任的行為。

 

南同盟對DUNCAN ABATE 的言論,給予譴責。

 

僱主們在社會上做生意,賺社會大眾的錢,自然有義務去捍衛一些社會上的一些共同理念,包括:平等及關愛等。

 

我在這裡嚴正地告訴DUNCAN ABATE及他的同路,保障少數族裔的平等權益,不但是政府的責任,而是全體社會人士的責任。

 

我相信,像DUNCAN ABATE 等自私的僱主,在社會上只屬少數。大部份的僱主,都懂得是要負上社會責任的。

 

 

南方民主同盟的立場

 

南同盟認為,盡快落實<種族歧視條例>僱傭實務守則,對全港市民,皆十分重要。<種族歧視條例>僱傭實務守則既可令香港步向一個種族更平等的社會,亦可令本港的少數族裔得到保障。

 

該守則的落實,更可告訴世界,香港是歡迎及保障各種族的,這對香港的國際聲譽,具有正面的影響。

 

該守則落實後,我們亦可繼續落實其他<種族歧視條例>內的條文,務求盡快落實<種族歧視條例>內的全數條文。

 

南同盟明白,有些團體對<種族歧視條例>還存在一些疑慮,但會上平機會已承諾定期檢討該守則,第一次檢討可能會於法例實施後12個月後展開。

 

 

南方民主同盟的呼籲

 

南同盟在此呼籲全體立法會議員,請於200978日就<種族歧視條例>僱傭實務守則投下贊成票,讓本土華人與少數族裔,共同邁向更融和的社會。

 

如對本文有任何意見,請電郵至:lwmlung@yahoo.com.hk

 

 

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